分部呆了一年后，集团决定将科技事业部独立出来成立天瑞科技子公司，江州也应声而动，开始筹建天瑞科技江州分公司。
于是事业部总经理摇身一变成了分公司总经理，业务分部负责人也升级成为了副总经理，同时仍兼着业务部负责人。
总经理找来自己熟识的好友担任人事行政部经理，负责筹建分公司及搭建后台支持队伍，不知是出于什么考虑，可能是一时找不到什么合适的人的原因吧，两位老总让苏芸夏跟着人事行政经理，协助其筹建分公司的相关事务。
于是乎前期的什么办理营业执照、开立银行账户、刻章、税务登记等等，都有苏芸夏的参与，当苏芸夏捧着营业执照走出工商局大门的那天，心情和捧着一个刚出生的孩子一样激动难以自抑。
而后人事行政财务团队人员相继到位，苏芸夏便又渐渐回归业务部的本职工作了。
本以为分公司就此渐渐走上正轨，却不曾想半年后，人事行政部经理就因家庭原因要离职，总经理、副总经理和人事行政部经理一合计，觉得苏芸夏细心谨慎，是个做后台管理的好苗子，于是又将苏芸夏调整到了人事行政部，作为储备干部，接管人事行政部经理的工作。
短短两年多，就换了三个部门，苏芸夏也习惯了，心里想着反正就当学习与磨练吧，也没什么坏处。
于是苏芸夏又认认真真学习起了人事行政管理专业知识。
谁知刚接管人事行政管理工作不到三个月，就听到了一个晴天霹雳的消息！
总经理突然要带着副总经理、运营部经理以及大批业务骨干跳槽！
当总经理和副总经理把苏芸夏叫到办公室，平静地告知他们要离职的消息时，苏芸夏直接整个人懵在了原地。
那天明明是一个初秋的暖阳天，可站在总经理办公室里的苏芸夏却觉得自己好像身处在冰窖之中一样，一个刚接手人力资源管理的小白，却一下子面临了最动荡的局面，苏芸夏完全没了头绪，不知道自己应该怎么办。
但人要走是留不住的，缓过来后的苏芸夏也只能按照标准流程，向总部领导及总公司人力资源部门汇报，尽管知道总经理早就已经告知了总公司。
总经理走的时候，与总公司闹得有些不愉快。
总公司一时找不到合适的人选来接替，就一直打感情牌拖延着不放人，而总经理又着急去下家。
来回沟通无果后，总经理直接放话给了个最后期限，并让苏芸夏转告总公司，最后期限前必须办结离职，没得商量！
闻言，区域总监与总公司人事总监也无计可施，最后还是让苏芸夏卡着最后期限为总经理办完了离职手续。
在办结完总经理的离职后，看着空荡荡的总经理办公室，苏芸夏一下子就又懵了，堂堂一个分公司，连个主心骨都没了，这要咋整？
唉，一切也只能等总公司的安排了。
耐着性子等了一天，苏芸夏也还是没有收到总公司下发任何关于新总经理的消息。
坐着等也不是办法，最后苏芸夏只得硬着头皮给人事总监和区域总监发了封邮件，询问领导们接下来要怎么办。
邮件发出后，又陷入了无尽的等待……
终于，足足又过了一天后，等来了人事总监的邮件回复，苏芸夏迫不及待地打开，匆匆扫过内容，一眼抓住了“辛苦徐总先代管一下”几个字。
果然，区域总监责无旁贷，暂时先代管江州分公司。
明确了之后，区域总监也认命了，随即便召集江州分公司所有人召开了视频会议，向大家宣布了总公司的任命决定。
由于总监常驻宁州总公司且常常全国各地出差，故只能远程管理分公司，总监便指定了苏芸夏作为联络人，协助他进行分公司日常管理。
协助分公司日常管理……听起来倒是好听，可那段日子，是真的难啊！
且不说苏芸夏还只是个部门经理的储备干部，其次苏芸夏在一众员工里，算是年龄最小的之一了，很多人打心里压根就不服气，凭啥让一个年纪最小的人骑到头上啊？
所以刚开始，苏芸夏的日子一点也不好过，山高皇帝远，总监又不能时时刻刻盯着，于是明里暗里搞事情的人特别多。
好在苏芸夏表现出了超强的抗压能力和管理能力，也表现出了足够的担当，并且还能聪明地抓住机会借助一些特殊手段解决了带头搞事儿的刺头，威慑警告了不安分的人，后期分公司便稳定多了。
只是这个中艰辛和委屈，只有苏芸夏的发小吴梓夕知道，天知道苏芸夏那段时间里多少次在公司加班到深夜甚至通宵，大半夜崩溃打电话给吴梓夕痛哭，诉说压力太大自己撑不下去了。
总监差不多每个月能来一两次江州，每次来要么就是带着业务线同事去公关拜访或者做关键推动，要么就是来面见新总经理人选的，苏芸夏跟着总监见了好几个新总经理人选，可几个月过去了