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组建一个新的团队，唯一的办法就管理者与员工之间多做沟通，多了解员工内心的想法。
从员工口中得知客户的满意度和需求，从而提高对客户的服务内容，这样洗浴城才能做强做大，生意好了，老板的回报自然而然的就高了。
管理者必须有一个宽广的心胸和做管理者的大局观。
专业的词语这个叫做“格局”。
“陈总，您还这么年轻，我想你应该是第一次带这么大的团队吧？”陈玉笑着问。
“陈玉老师，小陈他没有管理经验的，您多多传授一些管理的经验给他呗！”悦如姐认真的说。
悦总，我肯定是“知无不言言无不尽”的与陈总做沟通。
有句话叫做“欲速则不达”！凡事都有一个过程。
陈总，慢慢长路，像洗浴城四千多个平方这么大的体量，现在四十多个员工，后期员工还可能更多，陈总肯定是要多费心才能把这里经营好的。
再加上悦总她们亲力亲为的帮助你们，我想洗浴城的生意应该会很好的。
“陈玉老师，先请喝水吧！”夏雨拿了几瓶矿泉水走进来，放在了桌子上。
“谢谢你！”
陈玉打开矿泉水喝了一口水，她看着夏雨说道:
“你们都是一帮年轻人，要能力有能力，要人脉资源有人脉资源。”
有了这两个做前提条件，想要做成一件事情应该是不难的。
“毕竟事在人为嘛！”