R看都看不懂的等等。
易学大抵给他总结了一下，让他回去好好再修改一下简历。
特别是注意主次，面试不同行业不同岗位，不要憨憨地用同一份模板，得针对性修改。
二是自我介绍。
这是不管哪个层级哪个岗位都极有可能遇到的环节，应届大学生职场经验少，可以自我介绍的东西不多。
一般面试官希望听到的是简洁、突出重点、表达逻辑清晰的就可以。
你说面试官会不会记住你的介绍？有，但是少，特别是HR一天面试很多人，精神疲劳下，谁去记这些大同小异的东西？
像管培生招聘，主要考察的是培养潜力，所以重视思维逻辑、表达沟通，在这些方面下苦工就可以了。
……
还有其他一些小技巧，易学也一一耐心地跟郑彦刚分享了。
在最后，又重点跟他提了一点：要清楚自己的核心目标。
职场上没有十全十美的工作，有的工作薪酬回报高，但工作环境可能就差，工作时间可能就长。
郑彦刚要清楚自己想要的，究竟是追求高薪，还是追求工作节奏舒缓，或者追求工作环境优美等等。
而不是说出期望基本月薪不低于八千，加班还不能太晚，两年一定要晋升这样不切实际的话。
要知道，工作七八年的人目前都不一定有八千月薪。
说不好听的，面试官很可能会觉得这个应届大学生心态浮躁、好高骛远等等，不值得培养。
职场起步阶段，一定要明确自己核心是要什么。当你的第一目标得到满足了，后续其他的你才容易慢慢逐步实现。
比如说追求一个竞争透明、发展潜力大的平台，即使低薪、高工作强度进去也无妨。
两三年后你蜕变成精英了，自然很容易跳槽到一个高薪、综合环境良好的新公司。
又比如说你要选好一个自己热爱的职业方向，即使它目前行业发展现状不如一些当红行业。
国内的行情变化是很快的，某一个你意想不到的阶段里面，一些冷门行业就会崛起，那会你可能就是元老级人物。
适当的坚持，也可能会让你获得意想不到的回报。
……
易学结束教导的时候，时间已经过去了一个半小时。
期间偶尔有一些人进来，好奇地听了一下易学的分享，就直接坐下不走了。
易学也没有在意，如果能帮到多一点懵懂天真的大学生，其实是好事，他也乐意。
在最后半个小时里，整个教室坐下了超过三十号人，像易学在讲课一样。
易学在说出“建议就到这里”几个字结尾后，教室里顿时响起一片哗哗的掌声！
“老师讲得真好！”
“老师再讲讲吧！我刚来，很多内容没听到。”
“老师，我有个问题。”还有的人高高举着手，想要提问。
易学有点汗颜，他毕竟不是正规渠道进来学校的，真继续搞下去，到时候学校来人问责，就要连累到王文静了。
于是他干脆在黑板上留下了自己的微讯号和企鹅号，让有需要的学生添加自己进行咨询。
随后就果断先溜了，出到校门口发了条信息给王文静，说他先回去了。
同时让她转告郑彦刚，让他好好吸收一下，再结合自己之前的求职经历做好调整。
如果有问题，可以企鹅或微讯留言给自己。
“收到，师兄，你真的好厉害！教室里好多的学生都在议论，说你讲得超好超实用！比教授都厉害，嘻嘻……”
“哎，那是夸张了，我哪比得上教授们，他们都是国家级精英。不许乱恭维噢，不然我飞起来了，就怪你！（得意表情）”
“哈哈哈哈……（偷笑表情）”王文静很配合地发来大笑。
易学关了手机屏幕，没再回复，只是专心开车。
他也没有想到，只是一个面试咨询，竟然意外变成授课了。
优秀如我！
易学内心自恋地窃喜。
回到去一查系统，系统又给了他一个惊喜：
成功完成郑彦刚职业生涯咨询，起到正面影响，获得1功德，100现金（10倍注四等奖双色球彩票）；
为三十位大学生传播求职心得，一定程度指定了求职方向，获得30功德，3000现金（三等奖双色球彩票）；
成功教授人生第一课，为莘莘学子传播佳音，获得【职场菜鸟导师】成就，奖励100功德；
宿主功德成功突破500，获得【小小善人】成就，奖励100功德，开启【背景调查】功能；
背景调查 Lv1：付费可对指定对象进行职场背景调查。
这系统越发强大起来了！