以选择他作为我们成长的目标。”
“这很重要，定了目标之后我们才不容易走歪，避免变成像刚才我提到的职场老油条。”
“有清晰的目标之后，我们就可以不断倒推，要在同样的时间达成同样甚至更高的成就，我们应该具备什么样的能力。”
“而后我们就可以针对性地，去向年轻的前辈模仿、学习我们需要的能力。”
“最后再倒推到，我们在‘打杂’，也就是最基层的工作中，可以怎么样去锻炼到这些能力。”
这时候，有个男生举手提出问题：
“易老师，可是那些打杂工作跟前辈们的工作太不同了吧？我们能锻炼到吗？”
易学认得他是那个说贴发票的新人，这次没让他坐下，而是跟他一问一答起来：
“这位同学，麻烦你回忆一下，在贴发票工作中，需要跟人沟通吗？”
他想了想，点点头：“嗯，需要的，前辈一般都会跟我交代几句的。”
“那是不是涉及人际沟通？如果这时候你趁机能模仿到优秀的前辈，跟安排你任务的前辈打好关系，你会不会有好处？”
“比如说，如果你前辈安排你贴的，是他昨晚跟领导一起去应酬产生的接待费发票。你真心地感慨一句，前辈太厉害了，又被领导专门带出去帮忙应酬。”
“这时候这位前辈有没有可能对你产生好感？会不会觉得你醒目？有没有可能之后愿意多提点你？”
贴发票的新人眼光发亮地直点头：“我懂了，易老师，谢谢您！”
易学笑着点头：“不客气，坐下吧。”
又接着补充一句：“所有我们看到的觉得高大上的能力，什么谈判沟通、危机处理、高超的专业技术等等，反推回来，基础其实都在我们的打杂工作中。”
“所以，不要认为打杂没用，没用的永远只是不懂打杂的人！”
易学一番话落下，顿时赢得一片掌声。
随后又进入了互动解答时间，易学对众人提出的问题一一给出自己的个人见解、建议。
一直到11:30，易学宣布分享会正式结束的时候，二十号人才依依不舍地离开。
事后，易学回到办公室休息，赵婉芬和李晓霞则负责收拾会议室。
赵婉芬跟李晓霞闲聊：“晓霞，你男朋友太厉害了，哪里像个才毕业一年的人！”
李晓霞一双美目眯成弯月：“哪有，芬姐你太夸奖他啦，嘻嘻……”
“真的，他给我的感觉，比我原来公司的顶头领导还要强很多，像工作了起码十几二十年的人。”
“也是，有时候我都觉得他像个老头子似的，除了，呃……”
“除了什么？”赵婉芬戏谑地看着李晓霞，“是不是亲热的时候？嘿嘿……”
“啊！芬姐你开车！”
“哎！我跟你说，男人……”
易学如果在场，估计会感慨这两人也太神奇，能聊着聊着没几句就把话题歪到十万八千里，口味还重得很。