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第101章 人才培养(2 / 2)

改革很是赞同,要把我们成功的经验复制到其他学校,开这个会就是告知一下,大家想想该怎么做,正好利用放假这段时间,可以静下心来好好琢磨琢磨,来年以饱满热情接手新的学校。另外提前祝各位及家人新年快乐。”

马一会上没有说太多,只是先通个气,多想一些办法。开年将又是一个大的挑战。

将来本省、山省两边跑是一定的,酒厂那边肯定照顾不过来,不如确定一个总经理负责日常管理,自己做董事长。首选就是马叶,马一在“家庭会议”上说出这件事,马叶的头摇得比蹦迪还疯狂,已经无法用拨浪鼓来形容了。坚决说道:“这事我干不了,还是找别人吧。”

父母也权马叶接手,马叶说:“我真干不了,再说我还在备孕呢,将来有小孩了怎么管理,我推荐一个,就是金荣贵,他以前就是老板有经验,再说我还在公司财务,肯定没问题。”

马一想了想,觉得马叶说的也有道理,酒厂发展规划已经确定,正常经营就行,最后任命金荣贵为总经理,持10%分红干股,灵活分红干股10%,公司股份20%马叶持有,80%马一持有,起草股权文件,公证备案。父母对股份一定没兴趣,只要你们好就行。

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