大家你一言我一语地讨论了起来，不过总监没有开口点评，大家也不知道这些建议到底有没有打到她心坎上。
等讨论的差不多了，总监又发布了一个重磅炸弹。
“公司准备开信息流业务，一个研发总监，一个运营总监。你们现在就可以开始找人了。”总监顿了一下，“高级人才岗位，不分部门，每个BP都可以找，包括支持组的碰到合适的也可以推荐。谁招到的，每个人三千提成。”
！！！！！
陈莹眼睛一下瞪得滚圆。
一个人三千！！！
快赶上她到手工资了！！
“岗位要求是什么样的？”陈莹忙问。
“不知道。”
“？”
总监轻描淡写道：“公司还没做过这一块的业务，没有太多头绪。也需要从候选人身上获取信息，一起来搭这个框架。你们先找着吧，有合适的直接给我面。”
“岗位薪资什么范围？”赵昊也问道。
“约过来再看，有合适的也可以谈。或者你们自己查查行业均薪大概在什么水平。”
每个BP都对这两个高级高位表现出了极大的热情，问题多得根本问不完，只是总监也没个确切答案，只模糊地回了几句，让大家先找到简历再说。
“她具体要求都没？怎么找简历啊？”
一出会议室门谭倩就拉着杨佳慧抱怨了起来。
“岗位要求没有，做什么不知道，怎么做也不知道，工资给多少也不知道，这怎么找人？鬼知道她们要什么样的人。”
陈莹看了她一眼，没吭声，从两人旁边的空隙快步离开。
谁说没有要求了。