先是由他们两人总结这一周的成果，项目的进度情况。至于出现的问题，没有任长风需要关注的。
任长风今天提交完社区的代码，给他们简述一下，让姚宇光看着对接数据。
之前留下的代码已经可以做接口对接，现在是数据在社区展示。
公司的事情谈论结束，接下来就是要加入的人员情况。
卫旭联系的这个人是华清大学的一个硕士，已经毕业几年，在运维工作方面成果显着。
这次卫旭过去找人家，一方面就因为别人的介绍，另一方面也是对方有想要换工作的想法。
卫旭继续讲述：“今天碰面主要是了解他的想法，顺便考察一下对方的能力。只是目前工资方面的要求可能会打破咱们现有的工资体系。”
任长风问道：“他在原公司有股份吗？咱们以后可以制定一个人才激励的方案，股份和分红方面的。”
“嗯，可以，毕竟咱们也是要接受投资，会分出来一些股份作为员工股。”
三人继续对这个问题继续讨论。
闻文作为运营部门的负责人，如果此次推广活动成功，以后会拿出来一部分股份给她。其他的员工，也会陆续发放。
前提当然是公司融资成功，否则都是一句空话。
任长风总结道：“如果李洪明过来，可以给公司建立起来一套全新的运维系统，咱们可以分出去一些股份给他，当然能不能拿到，就要看个人能力。”
卫旭和姚宇光点头赞同。
最后结束的时候，卫旭和姚宇光都又对多人视频软件进行夸赞，觉得使用起来非常好。