动变成了一次教学机会。他在检查工作的同时，还不忘指出团队成员的不足，并给出改进建议。比如某个代码写得不够简洁明了，换一种方式效果会更好；在破译时选择这种编程方式不如另一种更直接有效。
“别吹了，快去工作吧！臭小子们，少贫嘴！别以为我不知道你们背后里怎么称呼我！”王所长无奈地摇摇头说道。
因此，如果说第一阶段的任务是摸着石头过河，那么第二阶段便是精准施策，目标清晰且直接。
每一天，每个人都有固定的工作量要完成，到了收工的时候，还会组织一场简短的经验交流会，大家一起剖析当天工作中遇到的问题，并探讨如何更有效地去操作。
到了第二天，王所长会根据前一天的进度，制定出新的小目标并下发给大家。
如此一来，他们根本没有时间去胡思乱想，每一天的时间都被安排得满满当当。每当完成一个小目标时，他们的内心都会涌起一股特别的满足感。
而王所长分配的任务总是那么恰到好处，既不会简单到让他们觉得乏味，任务量也绝不少，但又刚好在他们的能力极限边缘。(本章完)